小时工||资、月薪制、年{薪制有什么区别？意味着}什么？
小李最近心里一直不痛快。前几天他不舒服去医院看病，缴费的时候医保卡怎么都刷不出来，回去一查才发现：公司压根没给自己缴纳过社保！
仔细研究公司合同后
小李懵了
入职半年以来
自己每天工作8小时
还打卡上下班
公司按月发薪
他难道不是领取月薪的
“全日制员工”？
怎么变成了没有五险一金的
“小时工”？
这到底是怎么回事？
先明确一下3类薪酬模式是什么
小时工资：是指按小时数计酬。
适用人群主要包括两部分：勤工俭学的在校学生以及非全日制劳动关系中的劳动者。
月薪制：是指按月发放工资。
根据劳动合同的具体约定，用人单位向劳动者按月支付的工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金和加班费等；月薪制是劳动关系/劳务关系最为普遍的薪酬模式。
年薪制：是指劳动者与用人单位以年为周期约定一个年薪。
年薪包括基本部分、绩效部分，也可能有中长期激励部分。年薪制不仅在劳动关系中存在，在劳务关系中也存在。
很多劳动者以为薪酬模式只代表“不同的发工资方式”，但实际上它们对应着和劳动者之间完全不同的法律关系和权益保障。
薪酬模式本质上决定了：
·你的工作时长
·有没有五险一金
·有没有带薪假期
·公司能否随时解雇你
·被公司解雇后有没有补偿
3种薪酬模式的核心区别
小时工资 ≈ 非全日制劳动关系
• 工作时长：日均≤4小时、周累计≤24小时；
• 工资结算：支付周期最长不超过15日，最低工资标准不低于各地明文颁布的非全日制小时工资标准；
• 社保：通常仅有工伤保险（大部分城市都允许单独缴纳工伤保险），无其余四险和住房公积金；
• 休假：无法定带薪年假、产假、婚假等完整福利；
• 解雇补偿：双方随时可以终止劳动合同，被解雇/终止用工，单位不用给补偿金、赔偿金。
月薪制 = 全日制劳动关系（标准岗）
• 工作时长：每日8小时、每周40小时；
• 工资结算：至少每月支付一次工资，不低于最低工资标准，加班工资不包含在月工资固定部分中；
• 社保：有五险一金；
• 休假：带薪年假、产假、婚假、病假等全部法定权利；
• 解雇补偿：不能随意解雇，必须有合法理由（违纪、不能胜任、裁员等），违法解雇要赔2N。
年薪制 = 全日制劳动关系（核心/高管岗）
• 工作时长：受《劳动法》工时规则约束；
• 工资结算：年薪至少分为两部分：按月发放的固定基本工资和按年考核发放的绩效年薪，且同样适用《劳动法》加班规则；
• 社保：有五险一金；
• 休假：法定带薪年假、产假等不得被剥夺；
• 解雇补偿：不能随意解雇，违法解雇有2N赔偿、竞业限制、股权/期权等更多约束。
怎么看自己属于哪一种？
看劳动合同怎么写
小时工资制通常会写：“按小时计酬”“非全日制用工”“兼职”“小时工”等；
月薪制通常会写：“月工资”“固定工资”“按月支付劳动报酬”“每月XX日发薪”等；
年薪制通常会写：“年薪”“年度绩效”“固定年薪+浮动绩效”“年终考核”等。
看你的工作性质
如果你：
·工作时间不固定
·按排班工作
·按小时算钱
·每天工作时间较短
可能属于：非全日制小时工
如果你：
·每天固定上下班
·每周工作5天
·每天工作8小时左右
·接受公司考勤管理
可能属于：全日制劳动关系
看工资怎么结算
小时工资制：
·按工时计算
·排班多少决定收入多少
·结算周期通常更短
·非全日制最长15天需结算一次工资
月薪制/年薪制：
·每月有固定工资
·金额相对稳定/年底有大额绩效或奖金
·工资结构较固定/收入波动较明显
那么，对于像小李遭遇的企业用“小时计薪”规避全日制用工责任的情况，法律上会如何认定呢？
北京盈善律师事务所张清鑫律师告诉记者，这种 “名为小时工，实为全日制员工”的操作，在司法实践中几乎 100% 会被认定为事实劳动关系：每天工作8小时、按月发薪、接受企业日常管理，这些完全是全日制用工的典型特征，和小时工没有任何关系。哪怕签的是劳务协议、小时工协议，都不影响事实劳动关系的成立。企业想用这种方式逃避缴纳五险一金、支付经济补偿等法定义务，属于规避法律强制性规定，无效！
文中案情参考北京市人力资源和社会保障局网站
《2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例》案例2
一句话总结： 法院和仲裁委认定劳动关系，只看实际用工事实，不看合同标题。
最后，律师提醒大家，如果遇到和小李类似的情况，劳动者举证核心就是要证明 “管理关系” 和 “全日制特征”，这些“证据”一定要留好：
工资流水
每月固定时间、固定金额入账，备注 “工资”
考勤记录
钉钉、企业微信等打卡记录、排班表
管理痕迹
工作群安排任务、绩效考核、规章制度
身份证据
工牌、门禁卡、入职登记表等
搞清楚概念和区别
才能少走弯路、不踩坑
关于工资，还有哪些没搞懂的事？
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